Российские управленцы столкнулись с дефицитом ИИ-компетенций и навыков принятия решений

Результаты недавнего онлайн-опроса, охватившего более 400 руководителей российского крупного и среднего бизнеса, выявили значительный недостаток ключевых компетенций. В частности, речь идет о навыках работы с искусственным интеллектом (ИИ) и способности принимать эффективные решения в условиях рыночной волатильности.

Респонденты анализировали 40 актуальных управленческих навыков, оценивая текущий уровень их развития у коллег, спрос на них и прогнозируемую востребованность в перспективе трех лет.

Особый дефицит компетенций наблюдается в области применения новых технологий. Наименее развитыми оказались навыки, связанные с ИИ: интеграция ИИ-агентов в рабочие процессы (74%), разработка и адаптация процессов с учетом ИИ и кибербезопасности (71%), эффективное применение ИИ-инструментов в управлении (68%) и использование ИИ/больших языковых моделей (LLM) (66%).

Прогнозы на ближайшие три года указывают на неизбежный рост спроса на ИИ-компетенции среди российских руководителей.

Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, подчеркнул, что исследование сигнализирует о начале глубоких изменений в сфере управленческих компетенций. Современный лидер должен не только адаптироваться к технологиям, но и оперативно принимать решения в условиях неопределенности. По его словам, успех компаний в ближайшем будущем будет зависеть от инвестиций в развитие ИИ-навыков и внедрения человекоцентричных подходов к управлению.

Это формирует запрос на новое поколение лидеров, сочетающих технологическую подкованность со способностью эффективно перестраивать бизнес-процессы в условиях перманентной рыночной нестабильности. В текущих экономических условиях ключевое значение приобретают навыки быстрой адаптации и создания устойчивой рабочей среды, позволяющей команде продуктивно реагировать на любые вызовы.